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領悟執行力的四大心態

       工作之余，閑來無事。通看了幾集劉一秒先生生動且務實的演講，觀后使我熱血沸騰，且為之鼓舞。這里沒有華麗之詞藻、沒有難于理解之內容、更沒有裝腔作勢之行為，作為思八達集團董事長的他所吹響的就是可帶動我們進步的號角……

       難道“執行也是有智慧的嗎？”是的，每個人看問題的角度不同，也蘊育了許多成熟的思想。公司欲求發展，執行勢在必行。從通俗的意義上講，員工思想的轉變，直接影響著企業的提升。在這里也把劉董的智慧分享給各位，希望會成為海光員工手中的一把利刃，海光管理層的一枚神針，砍斷與刺穿自己非成熟的想法，同海光共同歷練與成長。

       提高執行力的四大心態：

  第一心態：當你遇到問題時，總會把責任丟給別人，說成是別人的問題，那么你立刻原地踏步，簡稱“自殺”。

  示例：銷售不出去產品，就說產品有問題或是客戶的原因，不稱自己無能力。因為你從未從自身找過原因，再過去N年，你的產品同樣滯銷，你沒有成長。

  第二心態：白天在公司上班，下班私下談論公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂，也就證明了你只可以在這么差的公司上班。

  示例：員工之間私下談論公司領導無作為，公司制度不切合實際等種種，自己卻還在此公司上班，既然脫離不開此公司，就不要對公司有所抱怨，那么一旦開始抱怨之時請立即離開。

  第三心態：公司找你，是來解決問題的，如沒有問題，你立刻失業。

  示例：解決不了問題的人，你就只是個傳聲筒；解決問題的人，你就是真正的領導。搶“問題”=搶“錢”，容易做的事情通常利潤都比較少。所以不要抱怨自己的工資比別人少，因為你解決問題的能力不如別人強。

  第四心態：記住，這是你的工作。你享受客戶給你帶來的榮譽和薪金，同樣也要承擔客戶帶給你的責任和不理解，及顧客對你的批評和指責。

  示例：客戶贊揚你的銷售能力強、定期給你結款你接受，當客戶針對工作批評與批責你的時候，你就不接受了。所有事情都是相對的，你得到多少就要承受多少。能屈能伸才能百折不撓。

        當我們困惑自己不能迅速成長之時，就請抬頭看看這四種心態吧！它會向我們敲醒警鐘，告訴我們當下的工作重心，指引給我們成功的方向！

  作為海光的一名普通員工，秉承“誠信、尊重、成就、創新”的理念，讓我們“心系企業之未來，期待海光更美好”！

                                                  生產部 朱美洋